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  • Éric Tamigneaux, professeur-chercheur
  • Merinov CCTT des pêches
  • Karine Berger, chargée de projet Merinov
  • Moules fraîches
  • Équipe du laboratoire de fractionnement
  • Filet de pêche
  • Crabes des neiges
  • Équipe Merinov
Carte du Québec

Merinov est un organisme à but non lucratif constitué de plus de 90 employés répartis dans quatre centres situés en Gaspésie, aux Îles-de-la-Madeleine et sur la Côte-Nord.

L'équipe de Merinov

Mission

Contribuer, par la recherche et le développement, le transfert et les activités techniques à l'innovation, à la compétitivité et au développement durable de l'industrie québécoise de la pêche, de l'aquaculture et de la valorisation de la biomasse marine tout en favorisant le développement de l'expertise de ces secteurs.

Vision

Chef de file québécois en innovation dans le secteur des pêches, de l'aquaculture et de la valorisation, Merinov est reconnu pour son expertise, son dynamisme et la qualité de ses interventions au bénéfice de l'industrie.

Valeurs

La rigueur

Les membres du personnel de Merinov privilégient particulièrement la rigueur, tant dans leurs fonctions générales que scientifiques et techniques, compte tenu de la nature particulière des mandats qui sont confiés à l'organisation et de la nécessité de concilier des intérêts parfois divergents. Dans le respect de ses partenaires et de ses clientèles, les employés traitent chacune des situations avec objectivité et diligence afin de s'assurer de la pertinence et de la neutralité de ses interventions.

Le personnel agit de façon à améliorer son efficacité, sa compétence et son professionnalisme en demeurant notamment à l'affût de l'évolution des connaissances et des perspectives de développement dans son secteur d'activité.

Le respect

Merinov croit que la considération à l'égard des personnes constitue un élément fondamental dans ses relations avec son personnel et envers les partenaires et les clientèles. Les employés prennent donc soin d'agir avec courtoisie et discrétion dans l'exercice de leurs fonctions.

La contribution et la collaboration de chacun des membres du personnel sont reconnues comme essentielles à la réalisation du mandat de l'organisation, et ce, dans le respect de l'intégrité des personnes. Le respect mutuel favorise la confiance et la solidarité entre les employés de l'organisation. Il constitue un élément fondamental quant au maintien de la qualité du climat organisationnel.

Nous sommes également loyaux dans la mise en œuvre des décisions prises par l'organisation.

La transparence

Dans une optique de transparence et de prise de décision éclairée, le personnel de Merinov communique aussi bien à l'interne qu'aux partenaires et clientèles, une information de qualité et complète, ce qui suppose qu'elle est juste, contextuelle, facilement accessible et compréhensible. Cette transparence implique que Merinov est responsable des contenus qu'il produit. L'organisation assure également une rétroaction aux personnes concernées quant aux décisions prises.

La collaboration

Merinov et les membres de son personnel favorisent la mise en place et le maintien de relations de qualité avec ses partenaires industriels et institutionnels, de même qu'une préoccupation constante de maintenir l'adéquation entre ses orientations, les projets de recherche et les priorités de l'industrie. Merinov reconnaît l'importance de s'appuyer sur les besoins de l'industrie pour la définition de son offre de services.

L'esprit d'équipe

Merinov est un centre d'innovation où toutes les personnes ont à cœur de faire progresser l'organisation. La réussite collective est privilégiée plutôt que la réussite individuelle. L'esprit d'équipe, c'est de contribuer à la réussite de l'organisation. Il est reconnu lorsqu'il y a entraide, collaboration et solidarité entre les membres du personnel. Le partage d'information est constant et il y a des mécanismes afin de régler efficacement les conflits.

Chaque personne participe activement aux discussions et s'investit à la poursuite d'objectifs communs, se rallie au consensus, encourage et valorise les actions des autres membres de l'organisation.


Mandat de Centre collégial de transfert de technologie (CCTT) des pêches

Merinov assure la gestion administrative et opérationnelle du CCTT des pêches du Cégep de la Gaspésie et des Îles, dont la mission est d’offrir des solutions et des innovations technologiques à l’industrie québécoise des pêches, de l’aquaculture et de la transformation des produits aquatiques, permettant aux entreprises de mettre en marché des produits nouveaux ou améliorés, d’améliorer la performance des procédés et de stimuler la croissance.

Les activités du CCTT doivent amener des retombées sur la formation au niveau collégial. À cet effet, Merinov joue un rôle en tant que plateforme d’enrichissement et d’échange du personnel du Cégep, principalement avec l’École des pêches et de l’aquaculture du Québec (ÉPAQ), en offrant la possibilité aux techniciens, aux enseignants et aux professionnels d’intégrer des équipes de recherche et de valoriser leurs expertises en réalisant ou en collaborant à divers projets en lien avec des problématiques industrielles. Merinov offre également aux étudiants la possibilité d’effectuer des stages ou d’obtenir un emploi d’été.

Page Web du CCTT des pêches.

Clientèles

  • Entreprises et associations industrielles
  • Ministères, agences gouvernementales et organismes
  • Secteur agroalimentaire en Gaspésie et aux Îles-de-la-Madeleine
  • Centre de recherche et d'innovation
  • Universités
  • Centres collégiaux de transfert de technologie

Services et activités

Une expertise adaptée aux besoins d'innovation du secteur

  • Biologie et écologie
  • Technologies de pêche et d'aquaculture
  • Chimie, biochimie et microbiologie
  • Nutrition
  • Sciences et technologies des aliments
  • Génie des procédés alimentaires
  • Analyses technico-économiques
  • Valorisation des biomolécules marines 

Merinov offre une panoplie de services et d'activités à ses clientèles.


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Pêche

Services et activités

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